Change Management

Change Management mit Bodenhaftung

Wofür es steht

Veränderung gelingt, wenn sie sauber geführt wird. Wir verbinden erprobte Methoden mit klarer Kommunikation und respektieren gewachsene Strukturen – damit Wandel trägt und Teams mitgehen.

Leistungspaket

• Change-Analyse von Ausgangslage und Betroffenheit
• Stakeholder- und Risikobewertung
• Change Story, Kommunikations- und Trainingsplan
• Begleitung von Führung und Teams im Alltag

Vorgehen

1. Verstehen – Ziele klären, Auswirkungen erfassen, Reifegrad prüfen.

2. Planen – Massnahmen priorisieren, Verantwortungen festlegen, Roadmap erstellen.

3. Befähigen – Trainings, Coaching, Werkzeugkasten für Führung und Mitarbeitende.

4. Verankern – Erfolge messen, Feedback schleifen, Standards absichern.

Ergebnisse

• Höhere Akzeptanz und weniger Widerstand
• Schnellere Umsetzung ohne Reibungsverluste
• Sichtbare Verantwortung in Linie und Projekt
• Dauerhafte Verankerung im Tagesgeschäft

Typische Einsatzfelder

• Systemeinführungen und Prozessumbauten
• Organisations- und Standortänderungen
• Automatisierung und neue Rollenbilder
• Kultur- und Compliance-Initiativen

FAQ

Wie viel Aufwand fällt an? Schlank starten, Aufwand am Nutzen ausrichten; kritische Bereiche zuerst.

Wie messen wir Erfolg? Klar definierte Kennzahlen, Stimmungschecks und Meilenstein-Reviews.

Was, wenn Widerstand entsteht? Früh erkennen, offen adressieren, Führung befähigen und Alternativen anbieten.